WOEP'ss...! Academy

Met de WOEP'ss...! Academy kiest u voor een duurzaam en allesomvattend traject waarbij volop wordt ingezet op een inclusieve cultuur en een vrouwvriendelijk beleid.
U kiest er ook voor om in aanmerking te komen voor het behalen van het WOEP'ss...! label, en zo uw organisatie in de kijker te zetten als inclusieve en vrouwvriendelijke werkgever.

Wat is de WOEP'ss...! Academy?

Met de WOEP'ss...! Academy haal je het grote kanon in huis en krijg je het beste van het beste: een mix van individuele en teamcoachings, workshops, intervisies, evaluatiemomenten, maar evenzeer een scan van je organisatie, een nulmeting en een resultaatsmeting. We gaan niet voor een quick win of een éénmalig succes, maar kiezen resoluut voor een duurzame oplossing.

Waarom kiezen voor de WOEP'ss...! Academy?

De WOEP'ss...! Academy is ideaal wanneer je één of meerdere van onderstaande punten kan afvinken:

• je bent ervan overtuigd dat vrouwvriendelijkheid winstgevend is
• je ondervindt dat het vrouwelijk potentieel in je organisatie onvoldoende benut en/of gewaardeerd wordt
• je bent op zoek naar mogelijkheden om die formidabele vrouwelijke talent pool aan te boren
• je droomt van meer vrouwen in de bovenste geledingen van je organisatie en een betere M/V ratio
• je bent niet op zoek naar "off the shelve" oplossingen of pleisters op een houten been, maar wil een duurzame verandering teweeg brengen
• je wil je aantrekkelijkheid als werkgever in de verf zetten door vol in te zetten op het vrouwelijk potentieel in je organisatie.

Waaruit bestaat de WOEP'ss...! Academy?

• We starten met een scan van de organisatie. We doen dit op basis van een aantal objectieve cijfers, een vragenlijst, een subjectieve analyse d.m.v. bevraging en een nulmeting d.m.v. een survey.
• Op basis van de scan maken we een analyse van jouw specifieke situatie, zodat de rest van het traject op maat kan worden verzorgd.
• Er volgt een plan van aanpak, zijnde een specifiek training- en coachingsprogramma, en enkele algemene aanbevelingen voor de organisatie.
• Nadien gaat het training-en coachingsprogramma van start, dat naargelang de situatie een doorlooptijd kan hebben van 6 tot 18 maanden.
• Tussendoor zijn er minimum 2 tussentijdse evaluatiemomenten waarbij gekeken wordt of we nog op koers zitten, welke vooruitgang we reeds geboekt hebben en waar er eventueel moet worden bijgestuurd. Tijdens deze terugkoppelingsmomenten gaan we ook op basis van het reeds afgelegde traject aanbevelingen en een actieplan formuleren, die de basis moeten zijn voor de verdere duurzame verankering van de uitkomst van het traject.
• Op het einde van het traject wordt in samenspraak het actieplan gefinaliseerd.
• Het traject wordt afgerond door een resultaatsmeting. Hiervoor wordt dezelfde survey gebruikt als bij de nulmeting, zodat we duidelijk de progressie kunnen vaststellen.
• En natuurlijk wordt er ook nazorg voorzien en zitten we 4 tot 6 maanden na het afronden van het traject opnieuw samen om het actieplan te evalueren.

Kostprijs

Voor dit duurzame traject op maat maken we ook graag een offerte op maat.
De scan van de organisatie is evenwel standaard en bedraagt 2.500 euro (excl. BTW).
Ben jij een KMO gelegen in Vlaanderen met minder dan 250 voltijdse medewerkers? Dan kan je wellicht gebruik maken van de KMO-portefeuille. Dankzij deze subsidie bedraagt je eigen bijdrage slechts 60%; respectievelijk 70%.

---